安徽迅捷物流有限責任公司成立于2000年，是安徽省交通控股集團有限公司全資子公司，國有獨資4A物流企業，注冊資本金1.815億元，截至2024年12月，資產總額11.09億元。公司先后被授予“全國交通運輸先進物流企業”“全國4A級物流企業”“中國物流實驗基地”等榮譽稱號。
安徽交控迅捷供應鏈有限公司成立于2012年3月，是安徽迅捷物流有限責任公司全資子公司，注冊資本3000萬元，從事物流運輸、倉配一體化及供應鏈管理等業務。先后獲得“最佳服務商”“優秀服務商”等稱號。
為適應發展需要，迅捷物流公司及所屬子企業現面向社會公開招聘，擬招聘3名工作人員，具體招聘事項公告如下：
一、招聘原則
公開、公平、公正、競爭擇優的原則。
二、招聘崗位及人數
1.本部風控管理員1人、人事專員1人
2.迅捷供應鏈公司黨務專員1人
三、招聘資格條件
（一）基本條件
1.遵守國家法律法規，具有良好的政治素質、思想品德和職業道德，誠實守信；
2.具有強烈的事業心和責任感，有大局意識、團隊意識和服務意識，勤勉敬業；
3.具備勝任崗位要求的專業能力和綜合素質，以及一定的抗壓能力；
4.有下列情況之一的人員，不接受報名：不符合資格條件的；涉嫌違紀違法正在接受審查調查尚未作出結論的；受到組織處理或黨紀政務處分等影響期未滿等影響使用的；影響聘用或法律法規規定的其他情形。
5.入職后須服從公司統一管理。
（二）崗位資格條件
1.本部風控管理員
（1）本科及以上學歷，經濟學類、金融學類、物流管理與工程類、法學類、工商管理類、新聞傳播學類、中國語言文學類、哲學類相關專業；
（2）35周歲以下（以公告之日起為計算日期）；
（3）具有1年及以上風控相關崗位工作經驗，持有法律或審計類職業資格證書者優先；
（4）掌握企業風險管理及內部控制相關專業知識；
（5）熟練使用Office辦公軟件；
（6）具備扎實的文字功底，較強的溝通協調能力與突發事件應對能力。
工作地址：合肥市蜀山區望江西路99號安高寫字樓14層。
2.本部人事專員
（1）本科及以上學歷，公共管理類、法學類、工商管理類、新聞傳播學類、中國語言文學類、哲學類相關專業；
（2）35周歲以下（以公告之日起為計算日期），中共黨員；
（3）具有1年及以上人事專員或勞資崗位工作經驗；
（4）熟悉員工招聘、薪酬管理、績效管理、干部人才等人力資源管理工作模塊；
（5）熟練使用Office辦公軟件；
（6）具備扎實的文字功底，較強組織管理能力和服務意識。
工作地址：合肥市蜀山區望江西路99號安高寫字樓14層。
3.迅捷供應鏈公司黨務專員
（1）本科及以上學歷，馬克思主義理論類、工商管理類、新聞傳播學類、中國語言文學類、哲學類相關專業；
（2）35周歲以下（以公告之日起為計算日期），中共黨員；
（3）具有1年及以上黨務、文秘相關工作經驗；
（4）熟悉基層黨建工作；
（5）熟練使用Office辦公軟件；
（6）具備扎實的文字功底、較強的組織管理能力和服務意識。
工作地址：合肥市肥西縣明珠大道與石楠路交口西北120米高新集團科技實業園D10-15棟3樓。
四、招聘程序
本次招聘包括發布公告與報名、資格審查、能力素質評估、背景調查及體檢、研究決定、公示及錄用等環節。
（一）發布公告。通過集團公司官網、迅捷物流公司官網及智聯招聘平臺等發布招聘公告。
（二）報名方式。應聘人員可通過下方網址鏈接或掃描二維碼進行簡歷投遞，不接受其他方式報名。
1.報名時間：2025年5月29日至6月10日17:30
2.投遞鏈接：https://hr.ahjkjt.com/zp.html#/
投遞二維碼：
（三）資格審查。根據招聘資格條件和簡歷投遞情況，依據報考人員提供的信息進行資格審查。招聘崗位與通過資格審查人數比例未達到1:5的，取消該崗位招聘計劃。資格審查貫穿招聘工作全過程，凡發現應聘人員不符合資格條件的，取消其報名資格或聘用資格。
（四）能力素質評估。能力素質評估分為筆試和面試兩個環節，重點評估報考人員的綜合素質和專業能力。具體時間、地點另行通知。
1.筆試。主要考察應聘人員運用理論知識和方法分析解決實際問題的能力。筆試采取閉卷考試方式，滿分100分。
2.面試。根據筆試成績由高到低順序（保留小數點后2位，下同），按照招聘計劃1:5的比例確定面試人選（如筆試成績最后1名出現并列的，一并進入面試環節）。面試采取半結構化方式進行，面試滿分100分，重點考察入圍者的綜合素質和臨場應變能力。
3.綜合成績。按筆試成績和面試成績6:4比例合成，即綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。如綜合成績并列則以筆試成績由高到低順序確定。面試設置成績合格線為75分，低于75分不予進入下一環節。
筆面試成績及排名在迅捷物流公司官網公布。
（五）背景調查及體檢。根據綜合成績由高到低順序等額確定背景調查和體檢環節人選。候選人如能提供近3個月國內三甲醫院出具的體檢表，可不重新體檢。
如候選人背景調查或體檢不合格，或主動放棄的，可在面試合格候選人中，根據總成績由高到低依次等額遞補進行背景調查及體檢（遞補不超過2次）。
（六）研究決定。根據能力素質評估、背景調查與體檢等情況，形成招聘情況報告，提出擬聘人員建議，提交迅捷物流公司黨委會研究決定，報集團黨委組織部備案。
（七）公示及錄用。通過迅捷物流公司官網對擬聘人員進行公示，公示期7天，公示無異議的按規定辦理入職手續。
五、聘用手續及待遇
1.與聘用人員簽訂勞動合同，繳納五險兩金，執行用人單位薪酬福利政策。主要包括：基本薪酬、績效獎金、五險兩金、周末雙休、午餐補貼、通訊補貼、交通補貼、定期體檢、工會福利、帶薪休假等。
2.聘用人員試用期1個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
六、其他
1.應聘者提交的報名資料應當真實、準確、完整。凡弄虛作假的，一經查實，取消考試及聘用資格。
2.招聘工作嚴格按照《安徽交控集團員工招聘管理辦法》《迅捷物流公司員工招聘管理辦法》等規范執行，招聘過程嚴格執行組織人事紀律和員工招聘回避制度，接受紀檢監察等部門監督，落實員工招聘計劃管理和招聘紀實管理。
3.本方案未盡事宜，由公司人事部門負責解釋。
咨詢電話：0551-65686110；監督電話：0551-63730832。
迅捷物流公司
2025年5月28日
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